01
Ce que le poste demande réellement, face à ce que la personne sait faire dans des situations de travail comparables.
Le rapport semestriel Saven · S1 2026
Le rapport sur l’alignement au travail sera disponible le 15 octobre 2026.
Inscrivez-vous à la Lettre Saven pour recevoir le rapport par email.
Saven compare vos
candidats aux 7 % qui
réussissent durablement
dans leur métier.
« Les meilleurs » n'existent pas dans l'absolu. Les mieux alignés, si, et nous savons qui ils sont : des professionnels des mêmes métiers que vos candidats, dont nous observons les parcours et les performances semestre après semestre.
Une short-list à affiner ?
C'est l'occasion de tester Saven ! Vos candidats passent le questionnaire Saven en ligne, en moins de 10 minutes. Pour chacun, vous recevez un rapport : son adéquation avec le poste, sa comparaison aux 7 %, et les questions à lui poser en entretien.
Saven mesure l'alignement au travail
de 300 000 personnes depuis 2007
Une personne ne réussit pas dans l'absolu. Elle réussit quelque part, dans certaines conditions. Cette relation, fluctuante et évolutive, a un nom : l'alignement au travail. Il se mesure sur quatre dimensions.
02
Ce qui met la personne en mouvement, et ce que votre quotidien devra nourrir pour que ça dure.
Motivations
03
Ce qu'elle apporte à votre culture d'entreprise, et ce que votre culture lui apporte en retour.
Culture
04
Les rôles et les contributions que la personne apporte spontanément à une équipe, face à ceux de ses futurs co-équipiers.
Équipe
Pourquoi nous le savons
Depuis 2007, notre observatoire suit les mêmes actifs vague après vague : 38 vagues, 300 000 personnes. Deux fois par an, cette matière donne une mesure nationale de l'alignement au travail, et montre ce que deviennent les salariés selon qu'ils sont alignés ou non.
Rapport semestriel · Panel
L'alignement au travail des Français baisse au premier semestre 2026.
52,1/100
Ce qui diffère selon le niveau d'alignement
Pour un employeur, deux risques comptent : se tromper au moment de décider, et perdre la personne recrutée. L'alignement au travail est associé aux deux. Dans le panel, les mêmes écarts reviennent sur la période d'essai, la fidélité à l'employeur, la progression et l'atteinte des objectifs.
Écarts observés dans le panel entre les 15 % les plus alignés et les 15 % les moins alignés, sur chaque dimension de l'alignement au travail.
Changement d'employeur à 12 mois
22 %11 %
Les 15 % les plus alignés changent deux fois moins d'employeur que les 15 % les moins alignés.
Échec en période d'essai
15 %8 %
Les 15 % les plus alignés échouent presque deux fois moins en période d'essai que les 15 % les moins alignés.
Progression hiérarchique à 24 mois
10 %18 %
Les 15 % les plus alignés sont promus près de deux fois plus que les 15 % les moins alignés.
Objectifs atteints
65 %77 %
Les 15 % les plus alignés atteignent leurs objectifs bien plus souvent que les 15 % les moins alignés (+12 points).
Observatoire saven.fit
Le chiffre de la semaine
Le chiffre de la semaine · 2 novembre 2026
87,1/100
Régleur / Régleuse d'équipements industriels (H2912)
54,1/100
national
Dans l'industrie, la tension de recrutement demeure à un niveau historiquement élevé
- 87,1 : indice de tension de recrutement pour le métier de Régleur / Régleuse d’équipements industriels (ROME H2912) - 54,1 : indice de tension au niveau national +33 points d’écart, soit une tension 1,6 fois supérieure à la moyenne nationale Les carnets de commandes se remplissent dans le nucléaire, l’aéronautique, le ferroviaire et la métallurgie, tandis que les métiers industriels les plus recherchés (soudeurs, usineurs, chaudronniers, techniciens de maintenance) sont déjà parmi les plus en tension. Or les départs en retraite s’accélèrent et les cohortes qui entrent sur le marché du travail diminuent. Les métiers industriels restent absents de l’imaginaire des jeunes, et la mobilité géographique reste faible. Les besoins de demain devront donc être couverts avec un vivier qui continue de fondre. Le marché du travail d’un bassin n’est pas un marché : c’est une juxtaposition de files d’attente privées. Un candidat écarté n’est pas un mauvais candidat ; il est moins aligné sur ce poste-là, chez cet employeur-là. Le faire circuler, c’est cesser de perdre ceux qui ont déjà frappé à la porte de l’industrie. **Sourcer là où personne ne cherche.** saven.fit montre de quels métiers viennent les régleurs, à quel salaire, et où se trouvent les viviers de votre territoire. *→ Explorer le marché*
Homologué · figé · J. Pralong
90654087,1/10054,1/100échelle tronquée
Régleur / Régleuse d'équipements industriels (H2912)national