01
Ce que le poste demande réellement, face à ce que la personne sait faire dans des situations de travail comparables.
Saven mesure l'alignement
au travail
Une personne ne réussit pas dans l'absolu. Elle réussit quelque part, dans certaines conditions. Cette relation, fluctuante et évolutive, a un nom : l'alignement au travail. Il se mesure sur quatre dimensions.
02
Ce qui met la personne en mouvement, et ce que votre quotidien devra nourrir pour que ça dure.
Motivations
03
Ce qu'elle apporte à votre culture d'entreprise, et ce que votre culture lui apporte en retour.
Culture
04
Les rôles et les contributions que la personne apporte spontanément à une équipe, face à ceux de ses futurs co-équipiers.
Équipe
Saven confronte vos
candidats avec les
contraintes réelles
du poste.
Vos candidats répondent en ligne. Le rapport mesure leur alignement avec votre modèle de poste, énonce ses conditions et ses limites, et prépare vos questions d'entretien. Chaque candidat reçoit sa restitution.
79%
Alignement fort
avec le poste
S'engager durablement pour l'entreprise
Organiser le travail collectif
Résoudre un problème complexe
Tacticienne★★★★★
30 minutes en visio, sur un poste réel · Sans engagement
Pourquoi nous le savons
Depuis 2007, notre observatoire suit les mêmes actifs vague après vague : 38 vagues, 300 000 personnes. Deux fois par an, cette matière donne une mesure nationale de l'alignement au travail, et montre ce que deviennent les salariés selon qu'ils sont alignés ou non.
Rapport semestriel · Panel
L'alignement au travail des Français baisse au premier semestre 2026.
52,1/100
Ce qui diffère selon le niveau d'alignement
Pour un employeur, deux risques comptent : se tromper au moment de décider, et perdre la personne recrutée. L'alignement au travail est associé aux deux. Dans le panel, les mêmes écarts reviennent sur la période d'essai, la fidélité à l'employeur, la progression et l'atteinte des objectifs.
Écarts observés dans le panel entre les 15 % les plus alignés et les 15 % les moins alignés, sur chaque dimension de l'alignement au travail.
Changement d'employeur à 12 mois
22 %11 %
Les 15 % les plus alignés changent deux fois moins d'employeur que les 15 % les moins alignés.
Échec en période d'essai
15 %8 %
Les 15 % les plus alignés échouent presque deux fois moins en période d'essai que les 15 % les moins alignés.
Progression hiérarchique à 24 mois
10 %18 %
Les 15 % les plus alignés sont promus près de deux fois plus que les 15 % les moins alignés.
Objectifs atteints
65 %77 %
Les 15 % les plus alignés atteignent leurs objectifs bien plus souvent que les 15 % les moins alignés (+12 points).
Observatoire saven.fit
Le chiffre de la semaine
Le chiffre de la semaine · 31 août 2026
4,8/100
departs_salaries
10,6/100
Hébergement et restauration
Les départs volontaires sont deux fois plus élevés dans l'hébergement et la restauration qu'ailleurs
4,8 % des salariés quittent leur entreprise de leur propre initiative chaque trimestre. Le secteur de l'hébergement-restauration en concentre l'essentiel avec 10,6 %, soit plus du double de la moyenne nationale. Un écart qui interroge moins la « pénurie de main-d'œuvre » que les conditions d'exercice du travail dans ces métiers.
Homologué · figé · Jean Pralong
10504,8/10010,6/100échelle tronquée
departs_salariesHébergement et restauration
Un recrutement à trancher ?
Demandez un second avis.
Vos finalistes passent l'évaluation. Un expert Saven lit les résultats avec vous, l'alignement de chacun, les écarts, ce qu'il reste à vérifier et vous laisse le rapport écrit. La décision reste la vôtre.