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Reclutatore

Siete un reclutatore: che candidato offre il miglior pronostico di successo?

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Sviluppare

Siete un coach, gestore di carriera: quali freni comportamentali alla resa di un collaboratore, nelle sue funzioni presenti e future?

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Inserire

Voi siete outplacer, incaricato di inserimento o dei bilanci delle competenze: quali freni a un impiego duraturo?

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Reclutamento

SavenSight diagnostica le quattro dimensioni cognitivo-comportamentali che determinano la riuscita di un adattamento

Sight screen
SAVEN VOUS APPORTE TOUTE L’INFORMATION NECESSAIRE A VOTRE PRISE DE DÉCISION, ET SEULEMENT CELLE-LA.

Vos candidats reçoivent immédiatement dans leur boites mail les liens qui leur permettent de se connecter au test. Répondre au questionnaire en ligne ne leur prend pas plus de dix minutes. SavenSight vous fournit immédiatement un compte-rendu clair. Les dimensions évaluées sont directement liées au contexte professionnel. Votre prise de décision de recrutement est argumentée avec certitude.

LE MODELE PREDICTIF DE SAVEN FIABILISE LE RECRUTEMENT

Notre modèle psychométrique est expressément conçu pour diagnostiquer les caractéristiques qui déterminent directement l’intégration et la performance durable. Sa fiabilité est testée et réaffirmée depuis 10 ans.

SAVEN OPTIMISE LE TEMPS DES RECRUTEURS

Les utilisateurs de Saven gagnent en moyenne 25% de temps en ne recevant que les candidats qui ont réellement le plus de chance de réussir

Vidéo de présentation

Sviluppo

SavenSight9 vi fornisce il miglior piano d’azione per accompagnare lo sviluppo personale e professionale. Esso testa le otto dimensioni che determinano la resa.

MYSAVEN DONNE A VOS SALARIÉS LES MOYENS DE GERER LEURS PARCOURS EN TOUTE AUTONOMIE

Tandis que de nouveaux métiers apparaissent et que les organisations se transforment, il est crucial de rendre vos collaborateurs autonomes dans la gestion de leurs carrières tout en développant leur engagement et leur fidélité. MySaven a été conçu pour atteindre ces objectifs.

MYSAVEN FOURNIT À VOS COLLABORATEURS TOUTE LES INFORMATIONS DONT ILS ONT BESOIN POUR GÉRER LEURS PROJETS DE MOBILITÉ INTERNE.

Vos collaborateurs reçoivent immédiatement dans leur boites mail les liens qui leur permettent de se connecter au test. MySaven leur fournit un compte-rendu clair qui détaille leurs ressources. Ils prennent connaissance de leurs compétences et découvrent les règles du jeu de la mobilité réussie. Des modules de coaching et des vidéos leur permettent de développer leur maîtrise des règles du jeu de la carrière qui valorisent la mobilité interne.

MYSAVEN DYNAMISE LES CARRIÈRES ET DÉVELOPPE LA FIDÉLISATION

Les utilisateurs de MySaven évoluent plus vite et s’engagent plus durablement dans leurs entreprises. Leur turn-over a significativement baissé. Leur volonté de rester et de progresser prioritairement dans leur entreprise a augmenté. Plus important encore, leur envie d’évoluer vers des métiers nouveaux a bondi. MySaven a rendu possible leur mobilité vers des postes plus variés correspondant aux besoins nouveaux de l’entreprise.

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Mysaven screen

Inserimento

SavenSmoov testa la competenza ad orientarsi e fornisce un piano di sviluppo operativo. Per togliere rapidamente i freni all’impiego, e apportare tutta l’autonomia all’individuo nella gestione del suo percorso.

Smoov screen
Una aggiudicazione rapida, risultati immediatamente efficaci

Create semplicemente un nuovo account candidato sul vostro Dashboard online.

I vostri candidati ricevono immediatamente nelle loro caselle di posta i link che permettono loro di connettersi al test. Rispondere al questionario online non richiede più di dieci minuti. Mai più rischi di errori dovuti alla deconcentrazione.

Le dimensioni valutate sono semplici, e direttamente collegate al contesto professionale. Il rapporto vi fornisce una comprensione immediata delle convinzioni all’origine dei comportamenti disfunzionali. Vi fornisce anche un piano di coaching o di formazione preciso, per ristabilire efficacemente la resa e la soddisfazione.

Dodici dimensioni chiave, semplicemente e rapidamente analizzate.

SavenSmoov testa le quattro convinzioni e le otto abilità che costituiscono la competenza ad orientarsi. I nostri studi, lanciati nel 2006, mostrano che queste quattro dimensioni determinano i comportamenti efficaci per un inserimento duraturo nelle imprese. A breve termine, esse condizionano l’accesso ed il successo nell’impiego. Esse condizionano, a medio termine, l’autonomia degli individui nella gestione dei loro percorsi.

Uno strumento pensato per gli esperti dell’evoluzione professionale.

SavenSmoov 3 è concepito per essere lo strumento di referenza dei consulenti nel bilancio delle competenze, nel ricollocamento e nella transizione professionale. La valutazione delle quattro credenze e delle otto abilità permette di concepire un programma personalizzato per ciascun beneficiario. Dà direttamente accesso alle dimensioni da sviluppare per accompagnare gli individui verso un nuovo impiego, e, dopo, verso l’autonomia nella gestione dei loro percorsi. Una funzione di re-test permette di misurare i punteggi nelle dodici dimensioni, alla fine della prestazione. Essa rende possibile un confronto con i punteggi ottenuti all’entrata nel bilancio o nella prestazione.

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