CE QU’IL FAUT SAVOIR AVANT DE SE LANCER
DANS LA REVOLUTION PREDICTIVE

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La technologie propose plusieurs innovations capables de déterminer les candidats les plus performants. Voici quelques bons conseils avant de vous lancer dans le recrutement prédictif.

Sujets abordés :
  • Prédictif, quel prédictif ?
  • Les cinq méthodes du recrutement  prédictif
  • Les cinq questions à se poser avant de se lancer dans la révolution prédictive
  • Business Case : Développer la performance du processus de recrutement

A propos de Saven

Saven s’appuie sur les résultats de recherches scientifiques, les technologies du Big Data et un puissant algorithme pour introduire une innovation fondamentale : Prédire la réussite professionnelle.

Les auteurs

Alyssia LOMBARD

Alyssia LOMBARD commence dans le Business Developpment pour un Jobboard. Ensuite elle dirige pendant quatre ans des équipes de consultants dans une agence de recrutement, elle est aujourd’hui Directeur Général de Saven.

Jean PRALONG

Jean PRALONG est professeur associé de gestion des ressources humaines, il est titulaire de la chaire « Nouvelles Carrières » à NEOMA Business School et fondateur de Saven. Ses travaux concernent les facteurs individuels et organisationnels de la réussite de carrière.