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Le recrutement prédictif prédit-il le "data washing" ?

50% des cadres en poste renoncent à leur candidature avant l’étape de la short list. La mobilité interne est évidemment plus sécurisante que l’aventure du départ. Mais, de plus près, la méthode de recrutement n’est sans doute pas étrangère à la sédentarité des cadres. De l’annonce à l’entretien en passant par les t...

De quelle flexibilité les entreprises ont-elles (vraiment) besoin ?

Assouplissement des modalités de licenciement, négociations locales sur la durée du travail ou baisse de la majoration des heures supplémentaires : la « Loi Travail » vise à  l’adaptation quantitative des effectifs. Est-ce bien la bonne approche pour faire partie du club des entreprises qui se transforment avec succès ? Certes, il est probablement rassurant, pou...