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Webinar #13-2016 : Les 4 promesses du #recrutement prédicif

Le recrutement change : le sourcing demande plus de temps, il génère moins de candidats. Les entreprises attendent des candidats plus performants et plus adaptables.

En réponse, les modes d'évaluation traditionnels, "descriptifs", ne suffisent plus. Des innovations majeures sont désormais disponibles pour recruter mieux, plus vite, en moins de temps. Mais qu'attendre, concr...

Le recrutement prédictif prédit-il le "data washing" ?

50% des cadres en poste renoncent à leur candidature avant l’étape de la short list. La mobilité interne est évidemment plus sécurisante que l’aventure du départ. Mais, de plus près, la méthode de recrutement n’est sans doute pas étrangère à la sédentarité des cadres. De l’annonce à l’entretien en passant par les t...