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La Gig économy sonne-t-elle la fin des ESN ?

La « Gig economy » est le thème à la mode chez les gourous du management et du digital. Pour cette nouvelle « économie de concert, » le travailleur serait payé à la tache plutôt qu’au mois, comme un musicien payé pour chaque spectacle. Il utiliserait les possibilités offertes par les outils digitaux pour collaborer de chez lui. 

Nous serons présent à la RMSConf 2018 !

Le Mardi 9 octobre 2018 aura lieu a la RMSConf l’événement incontournable de l’Expérience Talent !

Saven tiendra un stand sur le thème de l'évalution RH, nous serions ravis de vous accueillir, une surprise vous y attend !

Venez nombreux !

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SAVEN est désormais labellisé JEF Label !

Nous sommes très heureux et fiers d'être labellisés par JEF Label.

JEFF Label est le label qui rassemble les entrepreneurs à potentiel et les connecte au meilleur de leur écosystème.

Saven, sélectionnée par le Groupe AEF pour intervenir au Congrès Nouvelle Vie Professionnelle le 22 novembre !

Saven fait partie des 18 start-up sélectionnées par le Groupe AEF, parmi 700 start-up RH, comme proposant les solutions les plus innovantes pour améliorer les ressources humaines en France.

En partant du retour d’expérience des opérateurs de la mobilité (entreprises, branches, OPCA, opérateurs publics, cabinets de conseils RH), le Groupe AEF fait le point sur les m...

Webinar #13-2016 : Les 4 promesses du #recrutement prédicif

Le recrutement change : le sourcing demande plus de temps, il génère moins de candidats. Les entreprises attendent des candidats plus performants et plus adaptables.

En réponse, les modes d'évaluation traditionnels, "descriptifs", ne suffisent plus. Des innovations majeures sont désormais disponibles pour recruter mieux, plus vite, en moins de temps. Mais qu'attendre, concr...

Dans l’ombre de la « marque employeur » : Quelles sont les attentes réelles des candidats ?

La « marque employeur » est devenue l’une des priorités récurrentes des DRH1 et, logiquement, une ligne de dépense conséquente pour les entreprises. Premier effet de ces investissements, le nombre de candidatures par annonce décroit (29 réponses par annonces en 2015 contre 35 en 2013[1]). Est-ce le signe...

Le recrutement prédictif prédit-il le "data washing" ?

50% des cadres en poste renoncent à leur candidature avant l’étape de la short list. La mobilité interne est évidemment plus sécurisante que l’aventure du départ. Mais, de plus près, la méthode de recrutement n’est sans doute pas étrangère à la sédentarité des cadres. De l’annonce à l’entretien en passant par les t...