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Webinar #13-2016 : Les 4 promesses du #recrutement prédicif

Le recrutement change : le sourcing demande plus de temps, il génère moins de candidats. Les entreprises attendent des candidats plus performants et plus adaptables.

En réponse, les modes d'évaluation traditionnels, "descriptifs", ne suffisent plus. Des innovations majeures sont désormais disponibles pour recruter mieux, plus vite, en moins de temps. Mais qu'attendre, concr...

Dans l’ombre de la « marque employeur » : Quelles sont les attentes réelles des candidats ?

La « marque employeur » est devenue l’une des priorités récurrentes des DRH1 et, logiquement, une ligne de dépense conséquente pour les entreprises. Premier effet de ces investissements, le nombre de candidatures par annonce décroit (29 réponses par annonces en 2015 contre 35 en 2013[1]). Est-ce le signe...

Le recrutement prédictif prédit-il le "data washing" ?

50% des cadres en poste renoncent à leur candidature avant l’étape de la short list. La mobilité interne est évidemment plus sécurisante que l’aventure du départ. Mais, de plus près, la méthode de recrutement n’est sans doute pas étrangère à la sédentarité des cadres. De l’annonce à l’entretien en passant par les t...

De quelle flexibilité les entreprises ont-elles (vraiment) besoin ?

Assouplissement des modalités de licenciement, négociations locales sur la durée du travail ou baisse de la majoration des heures supplémentaires : la « Loi Travail » vise à  l’adaptation quantitative des effectifs. Est-ce bien la bonne approche pour faire partie du club des entreprises qui se transforment avec succès ? Certes, il est probablement rassurant, pou...