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Rendez-vous le mardi 9 avril à notre HR Breakfast !

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La Data est le nouveau graal des managers. Les DRH ne sont pas en reste. Mais la Data n'a de valeur que si elle est correctement collectée.

Or, la Data RH clé ce sont les compétences.

 

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L'alternance selon Jean Pralong

Jean Pralong vous présente l'alternance et son impact sur les étudiants ayant choisi cette voie et les avantages par rapport aux autres étudiants ayant choisi un cursus plus traditionnel.

L'apprentissage : Le choix de l'emploi !

Autrefois décrié par son manque de contenu en savoirs et compétences générales jugés trop centré sur la transmission d’un métier précis, l’apprentissage est devenu un mode de formation prisé notamment parce qu’il permet à l’alternant de développer une meilleure connaissance du marché du travail et l’entreprise.<...

SAVEN EST CERTIFIÉ DATADOCK !

Vous souhaitez vous former aux nouvelles innovations RH ?

Chez Saven, les bonnes nouvelles ne viennent jamais seules ! La semaine dernière on vous annonçait que nous étions désormais membre affilié de l’association ITC.

La communauté d'experts engagée à promouvoir le développement et la création de tests fiables sur le marché fran&cced...

La conception d’un test et sa validité psychométrique

Saven est désormais membre affilié de la prestigieuse association International Test Commission (ITC).

L'ITC regroupe des chercheurs en psychologie, des éditeurs de tests et des entreprises engagées dans la promotion d'outils d'évaluation objectifs et fiables.

Réunissant les plus grands experts de l'évaluation psych...

Nos vœux pour 2019 !

L'équipe de Saven vous souhaite une bonne année 2019

Onboarding, les clés d'une intégration réussie

Onboarding : N.M. (« intégration » ). Processus par lequel quelqu’un qui croit connaitre les règles de son entreprise essaie de les expliquer à quelqu’un qui pense ne pas en avoir besoin.

Si Denise Rousseau est l’un des noms les plus respectés dans le monde de la recherche en GRH, c’est parce qu’on lui doit la réponse à une ...

Quel est le pourcentage des RH utilisateur d'assessment algorithmiques ?

Seulement 14% des RH à l’échelle mondiale utilisent des outils d’évaluation algorithmiques.
Ceux-ci sont peu appréciés car peu rependu encore à ce jour.

Les outils les plus utilisés sont subjectifs, chronophages et ne sont pas des indicateurs de performance ou adaptés à la fonction proposée.

Les outils d'assessment

Les outils d'évaluation réduisent en moyenne le temps alloué au recrutement d'environ 30%, limitent le turnover et permettent aujourd'hui de fiabiliser les recrutements.

Combien de DRH disposent d'informations pertinentes pour un recrutement ?

Selon une étude menée par SHL, seul 1 DHR sur 2 disposent d’informations pertinentes pour un recrutement.

Gestion des volumes de candidatures, types d’assessment, processus d’entretien, utilisation des données et analyses dans le recrutement et le développement des talents : il est temps de revoir notre vision de la sélection et de la gestion des talents.