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SAVEN EST CERTIFIÉ DATADOCK !

Vous souhaitez vous former aux nouvelles innovations RH ?

Chez Saven, les bonnes nouvelles ne viennent jamais seules ! La semaine dernière on vous annonçait que nous étions désormais membre affilié de l’association ITC.

La communauté d'experts engagée à promouvoir le développement et la création de tests fiables sur le marché fran&cced...

La conception d’un test et sa validité psychométrique

Saven est désormais membre affilié de la prestigieuse association International Test Commission (ITC).

L'ITC regroupe des chercheurs en psychologie, des éditeurs de tests et des entreprises engagées dans la promotion d'outils d'évaluation objectifs et fiables.

Réunissant les plus grands experts de l'évaluation psych...

Nos vœux pour 2019 !

L'équipe de Saven vous souhaite une bonne année 2019

Onboarding, les clés d'une intégration réussie

Onboarding : N.M. (« intégration » ). Processus par lequel quelqu’un qui croit connaitre les règles de son entreprise essaie de les expliquer à quelqu’un qui pense ne pas en avoir besoin.

Si Denise Rousseau est l’un des noms les plus respectés dans le monde de la recherche en GRH, c’est parce qu’on lui doit la réponse à une ...

Quel est le pourcentage des RH utilisateur d'assessment algorithmiques ?

Seulement 14% des RH à l’échelle mondiale utilisent des outils d’évaluation algorithmiques.
Ceux-ci sont peu appréciés car peu rependu encore à ce jour.

Les outils les plus utilisés sont subjectifs, chronophages et ne sont pas des indicateurs de performance ou adaptés à la fonction proposée.

Les outils d'assessment

Les outils d'évaluation réduisent en moyenne le temps alloué au recrutement d'environ 30%, limitent le turnover et permettent aujourd'hui de fiabiliser les recrutements.

Combien de DRH disposent d'informations pertinentes pour un recrutement ?

Selon une étude menée par SHL, seul 1 DHR sur 2 disposent d’informations pertinentes pour un recrutement.

Gestion des volumes de candidatures, types d’assessment, processus d’entretien, utilisation des données et analyses dans le recrutement et le développement des talents : il est temps de revoir notre vision de la sélection et de la gestion des talents.

Ces métiers de demain qui n'existent pas encore

Le monde du travail évoluant à grande vitesse, il est possible que dans la décennie à venir certaines fonctions d’une entreprise auront évolué.

Ce sont donc les compétences qui permettront d’accompagner cette évolution !

Il est donc envisageable que certains recruteurs fassent appel à des outils d'évaluation comportementale pour mettre ...

Présentation de Saven

Placez les compétences au centre du processus RH !

Ne recrutez plus de la personnalité mais de la performance !

Les diplômes : toujours un critères essentiel ?

Les soft skills prennent de plus en plus d’importance dans l’évaluation, et la sélection des candidats.
Le terme « soft skills » se traduit par « compétences comportementales »

Chez les PME l’accent est mis sur la capacité d’analyse et les compétences comportementales.
Au sein des PME, savez-vous que les 3 compé...