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Notre livre blanc "Prédictif : quel modèle pour fiabiliser vos recrutements ?"

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Sous l'impulsion du Big Data, la révolution prédictive a engendré plusieurs innovation capables de déterminer les candidats les plus performants. Deux experts de Saven dressent un état des lieux du recrutement prédictif.

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"Recrutement de freelances : les limites de l'intelligence artificielle"

Les freelances sont de plus en plus nombreux. Dans cet océan, comment trouver LA perle qui garantira le succès de votre projet ? De notre point de vue, certainement pas en s’en remettant aux sirènes (pourtant prometteuses) de l’intelligence artificielle et des plateformes « au kilo ». Pourquoi ? Car, dans nos métiers, les freelances ne sont pas des produits interchangea...

L'échec des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE)

Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) ne rempliraient pas leur promesse, selon une étude réalisée par la chaire RH et RSE de l’Institut de Gestion Sociale (IGS) accompagné du cabinet BDO. 58% des grandes entreprises françaises ont déjà installé ce mode de communication, mais il aurait tendance à reproduire les hiérarchies internes. Et à ...

SAVEN est désormais labellisé JEF Label !

Nous sommes très heureux et fiers d'être labellisés par JEF Label.

JEFF Label est le label qui rassemble les entrepreneurs à potentiel et les connecte au meilleur de leur écosystème.

Saven, sélectionnée par le Groupe AEF pour intervenir au Congrès Nouvelle Vie Professionnelle le 22 novembre !

Saven fait partie des 18 start-up sélectionnées par le Groupe AEF, parmi 700 start-up RH, comme proposant les solutions les plus innovantes pour améliorer les ressources humaines en France.

En partant du retour d’expérience des opérateurs de la mobilité (entreprises, branches, OPCA, opérateurs publics, cabinets de conseils RH), le Groupe AEF fait le point sur les m...

Pour fiabiliser les décisions, les recruteurs auront besoin de nouveaux outils

INTERVIEW - SALON VIVA TECHNOLOGY 2017

 Merci à @Widoobiz pour cette interview !

The Good Job : quand Saven se décline en B to C

Avez-vous le bon projet professionnel ? Savez-vous construire la stratégie de carrère qui vous convient ? Savez-vous convaincre un recruteur ? Bref, maîtrisez-vous "le mode d'emploi pour trouver le bon emploi" ?

The Good Job est une méthode destinée à permettre à tous (étudiants ou salariés, cadres ou non) de trouver l'emploi qui lui correspond et de g...

Webinar #13-2016 : Les 4 promesses du #recrutement prédicif

Le recrutement change : le sourcing demande plus de temps, il génère moins de candidats. Les entreprises attendent des candidats plus performants et plus adaptables.

En réponse, les modes d'évaluation traditionnels, "descriptifs", ne suffisent plus. Des innovations majeures sont désormais disponibles pour recruter mieux, plus vite, en moins de temps. Mais qu'attendre, concr...

Dans l’ombre de la « marque employeur » : Quelles sont les attentes réelles des candidats ?

La « marque employeur » est devenue l’une des priorités récurrentes des DRH1 et, logiquement, une ligne de dépense conséquente pour les entreprises. Premier effet de ces investissements, le nombre de candidatures par annonce décroit (29 réponses par annonces en 2015 contre 35 en 2013[1]). Est-ce le signe...

Le recrutement prédictif prédit-il le "data washing" ?

50% des cadres en poste renoncent à leur candidature avant l’étape de la short list. La mobilité interne est évidemment plus sécurisante que l’aventure du départ. Mais, de plus près, la méthode de recrutement n’est sans doute pas étrangère à la sédentarité des cadres. De l’annonce à l’entretien en passant par les t...