SAVEN VOUS APPORTE TOUTE L’INFORMATION NECESSAIRE A VOTRE PRISE DE DÉCISION, ET SEULEMENT CELLE-LA.

Vos candidats reçoivent immédiatement dans leur boites mail les liens qui leur permettent de se connecter au test. Répondre au questionnaire en ligne ne leur prend pas plus de dix minutes. SavenSight vous fournit immédiatement un compte-rendu clair. Les dimensions évaluées sont directement liées au contexte professionnel. Votre prise de décision de recrutement est argumentée avec certitude.

LE MODELE PREDICTIF DE SAVEN FIABILISE LE RECRUTEMENT

Notre modèle psychométrique est expressément conçu pour diagnostiquer les caractéristiques qui déterminent directement l’intégration et la performance durable. Sa fiabilité est testée et réaffirmée depuis 10 ans.

SAVEN OPTIMISE LE TEMPS DES RECRUTEURS

Les utilisateurs de Saven gagnent en moyenne 25% de temps en ne recevant que les candidats qui ont réellement le plus de chance de réussir

MYSAVEN DONNE A VOS SALARIÉS LES MOYENS DE GERER LEURS PARCOURS EN TOUTE AUTONOMIE

Tandis que de nouveaux métiers apparaissent et que les organisations se transforment, il est crucial de rendre vos collaborateurs autonomes dans la gestion de leurs carrières tout en développant leur engagement et leur fidélité. MySaven a été conçu pour atteindre ces objectifs.

MYSAVEN FOURNIT À VOS COLLABORATEURS TOUTE LES INFORMATIONS DONT ILS ONT BESOIN POUR GÉRER LEURS PROJETS DE MOBILITÉ INTERNE.

Vos collaborateurs reçoivent immédiatement dans leur boites mail les liens qui leur permettent de se connecter au test. MySaven leur fournit un compte-rendu clair qui détaille leurs ressources. Ils prennent connaissance de leurs compétences et découvrent les règles du jeu de la mobilité réussie. Des modules de coaching et des vidéos leur permettent de développer leur maîtrise des règles du jeu de la carrière qui valorisent la mobilité interne.

MYSAVEN DYNAMISE LES CARRIÈRES ET DÉVELOPPE LA FIDÉLISATION

Les utilisateurs de MySaven évoluent plus vite et s’engagent plus durablement dans leurs entreprises. Leur turn-over a significativement baissé. Leur volonté de rester et de progresser prioritairement dans leur entreprise a augmenté. Plus important encore, leur envie d’évoluer vers des métiers nouveaux a bondi. MySaven a rendu possible leur mobilité vers des postes plus variés correspondant aux besoins nouveaux de l’entreprise.

Une passation rapide, des résultats immédiatement efficaces

Vous créez simplement un nouveau compte candidat depuis votre tableau de bord en ligne.

Vos bénéficiaires reçoivent immédiatement dans leur boites mail les liens qui leur permettent de se connecter au test. Répondre au questionnaire en ligne ne prend pas plus de dix minutes. Plus de risque d’erreur due à la déconcentration.

Les dimensions évaluées sont simples et directement liées au contexte professionnel. Le rapport vous fournit une compréhension immédiate des croyances à l’origine des comportements dysfonctionnels. Il vous fournit aussi un plan de coaching ou de formation précis pour rétablir efficacement la performance et la satisfaction.

Douze dimensions clés, simplement et rapidement analysées

SavenSmoov teste les quatre croyances et huit habiletés qui constituent la compétence à s’orienter. Nos études lancées en 2006 montrent que ces quatre dimensions déterminent les comportements efficaces pour une insertion durable dans les entreprises. A court terme, elles conditionnent l’accès et le succès dans l’emploi. Elles conditionnent, à moyen terme, l’autonomie des individus dans la gestion de leur parcours.

Un outil pensé pour les experts de l’évolution professionnelle

SavenSmoov 3 est conçu pour être l’outil de référence de consultants en bilans de compétences, en reclassement et en transition professionnelle. L’évaluation des quatre croyances et des huit habiletés permet de concevoir un programme individualisé pour chaque bénéficiaire. Il donne directement accès aux dimensions à développer pour accompagner les individus vers un nouvel emploi et, au-delà, vers l’autonomie dans la gestion de leurs parcours. Une fonction re-test permet de mesurer les scores aux douze dimensions à la fin de la prestation. Elle rend possible une comparaison avec les scores obtenus à l’entrée dans le bilan ou la prestation.