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qui font la différence
Autonomiser
Comment dynamiser les carrières de vos collaborateurs en les rendant autonomes ?
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NOS VALEURS
Proposer les solutions RH les plus utiles
Etayer nos solutions sur de l’innovation théorique autant que technique
Agir avec déontologie et responsabilité
Notre modèle
Le modèle Saven est basé sur l’analyse de la structure cognitive des individus permettant de repérer les indicateurs essentiels de la performance et de la réussite professionnelle.
L’évaluation prédictive développée par Saven est une innovation fondamentale : alors que les tests antérieurs se limitent à décrire les individus, les tests prédictifs de Saven déterminent la capacité à réussir.
Son objectif est de proposer les solutions pour prédire les comportements attendus dans les contextes professionnels.
Science et innovationSELECTIONNER AVEC SIGHT
01 / simple
Le test de recrutement Sight vous apporte toute l’information nécessaire à votre prise de décision, et seulement celle-là.
02 / fiable
Le modèle psychométrique est expressément conçu pour diagnostiquer les dimensions qui déterminent la réussite professionnelle du candidat.
03 / utile
Les recruteurs gagnent du temps en ne recevant que les candidats avec les meilleurs pronostics de réussite.
ACCOMPAGNER AVEC MYSAVEN
01 / Rapide
Accompagne vos collaborateurs face aux nouveaux enjeux de la mobilité interne. Une plateforme personnalisée et directement accessible aux collaborateurs.
02 / Performant
Dynamise les carrières et augmente l’engagement et la fidélité de vos collaborateurs. Ils prennent connaissance de leurs compétences et découvrent les règles du jeu de la mobilité réussie.
03 / Facile
Conçu pour les professionnels RH qui souhaitent proposer à leurs collaborateurs un outil d’autonomisation de la gestion de leur carrière.
FACILITER L’INSERTION AVEC SMOOV
01 / Simple
Une passation rapide, des résultats immédiatement efficaces. Des résultats immédiatement utilisables dans un objectif de retour rapide à l’emploi.
02 / Précis
Douze dimensions clés, simplement et rapidement analysées. Ces dimensions déterminent les comportements efficaces pour une insertion durable dans les entreprises.
03 / Efficace
Permet aux experts de l’évolution professionnelle de lever rapidement les freins à l’emploi. Apporte toute l’autonomie à l’individu dans la gestion de son parcours.
