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Seleccionar personal

Eres la persona que selecciona el personal: qué candidato tiene mejor pronóstico de éxito?

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Autonomizar

Eres la persona que gestiona las carreras del personal: Como tus colaboradores pueden ser más autonomos para la gestión de sus propias carreras profesionales y poder dinamizar la movilidad interna.

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Integrar

Eres outplaceur, encargado de la inserción o del balance de competencias : qué es lo que frena el empleo duradero?

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Seleccinar personal

SavenSight diagnostica las cuatro dimensiones cognitivo-comportamentales que determinan une adaptación bien lograda.

Sight screen
SAVEN APORTA LA INFORMACION NECESARIA PARA TOMAR LA DECISION CORRECTA, Y SOLO ESA.

Tus candidatos reciben al momento en su buzón electrónico el enlace que les permite acceder al test. Responder al cuestionario en línea no les toma más que diez minutos. SavenSight les proporciona un informe claro de inmediato. Las dimensiones que se evaluan están relacionadas directemente con el contexto profesional. La toma de decisiones a la hora de seleccionar personal está argumentada con certeza.

EL MODELO DE PREDICION SAVEN DA FIABLIDAD AL CONTRATO DE PERSONAL.

Nuestro modelo psicométrico está concebido expresamante para diagnosticar las caractéristicas que determinan la integración directa y el rendimiento duradero. Su fiabilidad está probada y comprobada desde hace 10 años.

SAVEN OPTIMIZA EL TIEMPO DE LA PERSONAS ENCARGADAS DE SELECIONAR PERSONAL

Los usuarios de Saven ganan una média del 25% en tiempo entrevistando solamente los candidatos que tienen más probabilidades de éxito

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Movilidad

MySaven enseña a tus colaboradores la movilidad y dinamiza sus carreras

MYSAVEN APORTA A LOS EMPLEADOS LOS MEDIOS PARA GESTIONAR SUS CARRERAS CON PLENA AUTONOMIA

Mientras aparecen nuevos oficios y los organigramas se transforman, es primordial que tus colaboradores se vuelvan más autonomos para gestionar sus carreras profesionales incrementando, a la vez, su compromiso y su lealtad. MySaven está diseñado para alcanzar estos objetivos.

MYSAVEN APORTA A LOS COLABORADORES LA INFORMACION QUE NECESITAN PARA GESTIONAR SUS PROYECTOS DE MOVILIDAD INTERNA.

Tus colaboradores reciben al momento en su buzón electrónico el enlace que les permite conectarse al cuestonario. MySaven les proporciona un informe que describe sus recursos. Toman consciencia de su competencia y descubren las reglas del juego de una movilidad lograda con éxito. Los módulos de coaching (entrenamiento) y los videos les permite desarrollar la habilidad en las reglas del juego de la carrera profesional que valoran la movilidad interna.

MYSAVEN DINAMIZA LAS CARRERAS Y E INCREMENTA LA LEALTAD

Los usuarios de MySaven evolucionan más rápido y se comprometen de forma más duradera en sus empresas. Su (turn-over) rotación ha disminuido de forma significativa. Su voluntad de quedarse y de progresar como prioridad en su empresa ha aumentado. Lo más importante, sus ganas de progresar hacia otros puestos se ha disparado. MySaven ha hecho posible su movilidad hacia puestos diferentes que corresponden a nuevas necesidades de la empresa.

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Mysaven screen

Inserción

SavenSmoov prueba la competencia para orientarse y prporciona un plan de desarrollo operacional. Para quitar los frenos al empleo y aportar autonomía a la persona en la gestión de su recorrido profesional.

Smoov screen
Realización rápida del test, interpretación immediata y eficaz

Simplemente creas una cuenta candidato nueva desde el cuadro de control en línea

Tus candidatos recibirán immediatemente en sus buzones electrónicos los enlaces que les permite conectarse al test. Responder al cuestonario en línea no lleva más de diez minutos. Sin riesgo de error por motivos de falta de concentración.

Las dimensiones evaluadas son simple y directamente relacionadas con el conexto profesional. El informe proporciona una comprensión inmediata de la creencias que están al origen de la conducta que no funciona. Proporciona, también un plan de acción o de formación preciso para reestablcer de forma eficaz el rendimiento y la satisfacción.

Doce dimensiones indispensables, analizadas simple et rápidemente

SavenSmoov evalua las cuatro creencias y las ocho habilidades que constituyen la base para orientarse. Nuestros estudios lanzados en 2006 muestran demuestran que estas cuatro dimensiones determinan las conductas eficaces para una inserción duradera en la empresa. Acorto plazo, condicionan el acceso al éxito en el trabajo. Condicionan, a medio plazo, la autonomía de las personas en la gestión de su recorrido profesional.

Una herramienta pensada para los expertos de la evolución profesional

SavenSmoov 3 está diseñado para ser la herramientade de referencia para asesores de evaluación de competencias, de reclasificación y de transición profesional. La evaluación de las cuatro creencias y de las ocho habilidades permitermite concebir un programa individualizado para cada uno de los benficiarios. Da directamente acceso a las dimensiones que hay que desarrollar para acompañar las personas hacia un nuevo puesto, más allá, hacia la autonomía de la gestión de sus carreras. Una función re-test permite medir los resultados en doce dimensiones al final del servicio. Hace posible realizar una comparación con los resultados obtenidos al principio del balance o de la prestación.

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