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Recruiting

You are a recruiter: which candidate has the better prognosis of success?

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Developing

You are a coach, career manager: what behavioral obstacles to the employee performance in its activities in the present and future?

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Job Insertion

You are in charge of integration, job insertion or skills assessment: What are the barriers to sustainable employment?

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Recruitement

SavenSight diagnoses four cognitive behavioral dimensions that determine successful adaptation.

Sight screen
SAVEN VOUS APPORTE TOUTE L’INFORMATION NECESSAIRE A VOTRE PRISE DE DÉCISION, ET SEULEMENT CELLE-LA.

Vos candidats reçoivent immédiatement dans leur boites mail les liens qui leur permettent de se connecter au test. Répondre au questionnaire en ligne ne leur prend pas plus de dix minutes. SavenSight vous fournit immédiatement un compte-rendu clair. Les dimensions évaluées sont directement liées au contexte professionnel. Votre prise de décision de recrutement est argumentée avec certitude.

LE MODELE PREDICTIF DE SAVEN FIABILISE LE RECRUTEMENT

Notre modèle psychométrique est expressément conçu pour diagnostiquer les caractéristiques qui déterminent directement l’intégration et la performance durable. Sa fiabilité est testée et réaffirmée depuis 10 ans.

SAVEN OPTIMISE LE TEMPS DES RECRUTEURS

Les utilisateurs de Saven gagnent en moyenne 25% de temps en ne recevant que les candidats qui ont réellement le plus de chance de réussir

Vidéo de présentation

Development

SavenSight9 provides the best action plan to support the personal and professional development. It tests the eight dimensions that determine the performance.

MYSAVEN DONNE A VOS SALARIÉS LES MOYENS DE GERER LEURS PARCOURS EN TOUTE AUTONOMIE

Tandis que de nouveaux métiers apparaissent et que les organisations se transforment, il est crucial de rendre vos collaborateurs autonomes dans la gestion de leurs carrières tout en développant leur engagement et leur fidélité. MySaven a été conçu pour atteindre ces objectifs.

MYSAVEN FOURNIT À VOS COLLABORATEURS TOUTE LES INFORMATIONS DONT ILS ONT BESOIN POUR GÉRER LEURS PROJETS DE MOBILITÉ INTERNE.

Vos collaborateurs reçoivent immédiatement dans leur boites mail les liens qui leur permettent de se connecter au test. MySaven leur fournit un compte-rendu clair qui détaille leurs ressources. Ils prennent connaissance de leurs compétences et découvrent les règles du jeu de la mobilité réussie. Des modules de coaching et des vidéos leur permettent de développer leur maîtrise des règles du jeu de la carrière qui valorisent la mobilité interne.

MYSAVEN DYNAMISE LES CARRIÈRES ET DÉVELOPPE LA FIDÉLISATION

Les utilisateurs de MySaven évoluent plus vite et s’engagent plus durablement dans leurs entreprises. Leur turn-over a significativement baissé. Leur volonté de rester et de progresser prioritairement dans leur entreprise a augmenté. Plus important encore, leur envie d’évoluer vers des métiers nouveaux a bondi. MySaven a rendu possible leur mobilité vers des postes plus variés correspondant aux besoins nouveaux de l’entreprise.

Vidéo de présentation
Mysaven screen

Job Insertion

SavenSmoov test the competence to orientate and provides an operational development plan. To quickly remove the obstacles to employment and provide every individual autonomy in the management of its journey.

Smoov screen
A quick completion, immediately effective results

You simply create a new candidate account candidate from your dashboard online.

Your beneficiaries immediately receive in their mailboxes links that allow them to connect to the test. Respond to the online questionnaire takes no more than ten minutes. No more risk of error due to lack of concentration.

The dimensions evaluated are simple and directly related to the professional context. The report provides an immediate understanding of the beliefs behind dysfunctional behavior. It also provides a coaching plan or specific training to effectively restore performance and satisfaction.

Twelve key dimensions quickly and easily analyzed

SavenSmoov tests the four beliefs and eight skills that constitute the competence to orientate. Our studies launched in 2006 show that these four dimensions determine effective behaviors for a sustainable integration in enterprises. In the short term, they affect access and success in employment. They condition , on the medium-term, the autonomy of individuals in the management of their careers.

A tool designed for experts from the professional evolution

SavenSmoov 3 is designed to be the consultant reference tool to skills assessments, on outplacement and professional transition. The evaluation of the four beliefs and eight skills can design an individualized program for each beneficiary. It gives direct access to the dimensions to be developed to accompany individuals to new jobs and, beyond, towards autonomy in the management of their careers. A re-test function allows you to measure the scores in twelve dimensions at the end of the process. It makes possible a comparison with scores at the beginning of the process..

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